ﾄｯﾌﾟﾀﾞｳﾝﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ
あるローカル企業では、ﾄｯﾌﾟﾀﾞｳﾝﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄが行われています。極端な表現をとると、社長が全ての指示を出し、全てのフォローを行っているのです。前提は従業員の能力に多くを期待しない、つまり考える力を当てにしていないし、指示しなければ動かないことを前提にした運営なのです。結果の判断は当然トップがフォローして行うわけです。
タイは階級社会であって、かつ弛緩した社会であることを前提に運営が組み立てられています。社長は言います。「タイ人は日本人のように、同時に１、２、３、４、５の要素を考えられない。ひとつ、ひとつしか出来ないし、考えることが出来ない。それと同時に各人の期待出来る限界値を見つけてあげて仕事を与えなければ大きな問題が生じてしまう。」「最小単位の仕事を繰り返しさせて、それをこなした時にその上位の仕事を指示する。」「彼らは一定のお金が溜まると何処かへ遊びに行ってしまう人達だと」タイ人の属性をこのように捉えて運営しています。
日本はフラットな社会で、均一な教育がなされており、上下の差が少ないのですが、この地では階級がきつく身分差別を前提にして社会が構成されています。タクシー運転手の子供は、きっとタクシー運転手になります。豊かな国土からは悲壮感を持って働くという概念は涌いてこないのです。
一方で、均一な労働力を前提に組み立てられた日本のﾎﾞﾄﾑｱｯﾌﾟﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄを、にわかにタイで実現しようとすると大きな障害にぶつかります。彼らの限界を承知する必要性についてはタイ人社長から学びましたが、大きな組織を運営するときには、それでは身が持ちません。意思決定は、戦略的意思決定のみならず業務の各階層で業務的意思決定がなされなければなりません。数人の日本人で全て意思決定するのには相当の無理があります。ﾄｯﾌﾟﾀﾞｳﾝとﾎﾞﾄﾑｱｯﾌﾟの併用が理想です、これをどう実現するかを考えてみましょう。
タイは階級社会であって、かつ弛緩した社会であることを前提に運営が組み立てられています。社長は言います。「タイ人は日本人のように、同時に１、２、３、４、５の要素を考えられない。ひとつ、ひとつしか出来ないし、考えることが出来ない。それと同時に各人の期待出来る限界値を見つけてあげて仕事を与えなければ大きな問題が生じてしまう。」「最小単位の仕事を繰り返しさせて、それをこなした時にその上位の仕事を指示する。」「彼らは一定のお金が溜まると何処かへ遊びに行ってしまう人達だと」タイ人の属性をこのように捉えて運営しています。
日本はフラットな社会で、均一な教育がなされており、上下の差が少ないのですが、この地では階級がきつく身分差別を前提にして社会が構成されています。タクシー運転手の子供は、きっとタクシー運転手になります。豊かな国土からは悲壮感を持って働くという概念は涌いてこないのです。
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文書情報管理士とは、従来「マイクロ写真士」として実施されていた試験に、進歩が著しいデジタル技術に関する知識・スキルも加え、総合的な文書情報マネジメント能力を問う内容となった資格試験 http://atorantis.wglorenzetti.com/
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女のオナニーを間近で見た感想だけど、ぶっちゃけスゲー興奮した！！！
10人ぐらい見たんだけど、同じ女でも全然やり方違うんだな！！
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