面接の実施

　なかなか良い人が見つかりません。オフィス近くのホテルの受付に英語が話せる女性がいたのを思い出しました。３ヶ月位前でしょうか。
　ホテルに行ってみました。退職したとのことです。粘って携帯電話番号を聞きだしました。
　面接には定刻の３０分前に来ました。合格です。
ホテルには４年勤め、その間英会話学校に通っていたとのことです。ホテル業務以外をやってみたい。
　意欲＝合格、知識・経験＝不問、人間性＝積極性ありよって採用することにしました。
　すっかり学歴等の確認を忘れてしまいました。でも関係ないでしょう
問題は我慢が出来るかどうかだけです。

単能工と多能工並びに三遊間のゴロ

　再び、人材が必要になってリクルートメント会社に電話しました。英語の出来る人材が欲しいのですが。テンポラリーでも使えますか？
｢います｣
テンポラリーでもOkayという人材の背景は？
｢正式仕事を探しているが、一時的でも収入の欲しい人です｣
｢仕事の内容は｣
・・・・・・・・・・
｢タイでは仕事の範囲は狭いです、チョットでも範囲から外れる事があるとやめます｣

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営業マン その２

営業マンが出社しなくなりました。連絡も取れません。

持って行かれた物。
１）私の愛用の関数電卓
２）修理すれば使える壊れた携帯（直してくるとの話で）
３）かなり壊れた古い携帯

解っている範囲で以上・・・。

自宅宛てに「持ち帰った物の返却。返却無き場合は警察に連絡する」の旨の文書を送付するように、事務員に指示しました。

「おいしい話には気をつけましょう」

営業マン

タイ人営業マンを採用してみました。
面接時には、図面を持参し「新規アイテムと顧客を持っている」とアピールしていました。
その時、ある仕事の受注について相談を受けました。
１）１個６００Bの売り、外注で２５０Bで製作可能。３０００個/月・・・利益　３５０B×３０００個＝１０５万B
のブローカー利益、しかも毎月・・・。

２）もう一つ大きなサイズは１２００Bです。これも３０００個です・・・。

う〜ん、天文学的数字な受注・・・毎月この営業マンの２点の受注で２００万Bの利益？？？。５０％以上の粗利！もう、小部品を削ってる気が無くなります・・・。相手は上場企業・・・・。
しかも、マシン技術・生産管理・品質管理・工場マネージャー経験アリ、との事です。（完璧）
１６０００B＋歩合３％で、３ヵ月後ノルマ３０万B売上げ。
で承知しましたが・・・。

日本だったら、「胡散臭い」ので採用しなかったでしょうが、「宝くじ」の気分で採用してみました。
きっと、ハズレでしょう。くじ運は全くありませんので。

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新入社員の３

　結局、お引取り願うことになりました。
小生としては、優しさを発揮して我慢しているつもりでしたが、インターネットで求人広告を閲覧されている姿を見てしまいました。しかも言い訳はメールをチェックしていた等となると、我慢は怒りに簡単に変わってしまいます。
　伝え聞くところによると、彼は田舎で魚の行商をするとのことこれで良かったのです。